umowa zlecenie

Умова злецения — как расторгнуть

Было бы прекрасно, если бы каждый человек сразу находил идеальную работу — одну и на всю жизнь. Однако, в реальном мире все по-другому. Как писали ранее, Умова злецения — один из наиболее распространенных вариантов трудоустройства иностранцев. 

Причины расторжения

Причиной расторжения Умовы злецения могут быть:

  1. Полное исполнение обязательств по договору. В этом случае идет речь не о расторжении, а о логическом завершении договора. Значит, сотрудник выполнил обязательства а работодатель полностью их оплатил.
  2. Форс-мажорные обстоятельства. 
  3. По инициативе одной из сторон. На этом пункте остановимся подробнее. Если расторжение происходит по инициативе работника из-за того, что наниматель не выполняет условия Договора, работник может претендовать на компенсацию за проделанный объем работ. Однако точно также это действует и в случае недобросовестности работника. Значит, работник несет ответственность за ущерб, который возник из-за невыполнения работ. Наниматель имеет право требовать возмещения всех типов затрат, включая использованные в работе материалы, инструменты, потерянное время и так далее. Это правило закреплено в ст. 746  Гражданского кодекса.  Art 746 Kodeks cywilny §1: Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. 

Процесс расторжения

По умолчанию Умову злецения можно расторгнуть без предварительного уведомления. Конечно, если сроки уведомления прописаны в договоре, они должны исполняться. Но вообще-то это не регулируются законодательно. Значит, срок уведомления может быть и 1 день, и 30 и не зависит от того, сколько длилась Умова злецения.

Существует правило — все, что заключено в письменной форме точно так же должно быть расторгнуто. Значит, об увольнении нужно сообщить не только в устной форме, но и написать соответствующее Уведомление. Это касается и работника и нанимателя. В интернете можно свободно скачать бланки Уведомления, а можно написать его от руки. В документе обязательно должны быть указаны данные обоих сторон, причина и дата расторжения Умовы. 

Вопросы, связанные с финансовой стороной Умовы, следует решать в момент ее расторжения. В идеале — размер и сроки выплаты вознаграждения должны быть зафиксированы документально. Есть два варианта развития событий. Работник получит все выплаты в момент окончания трудовых отношений либо до 10 числа месяца следующего за месяцем увольнения.  

Подписывайся на наш инстаграм — Клик
И на наш Ютуб — Клик

Sui Nid
Живи и работай в Польше!

 

zlecenie

Umowa Zlecenie — что нужно знать?

Отношения работника и нанимателя должны быть закреплены на бумаге — это факт. Знаете, какой самый популярный договор для трудоустройства иностранцев? Конечно, Umowa Zlecenie — Умова злецения.

Умова злецения — польский аналог договора подряда. Его регулируют гражданско-правовые  законодательные нормы. Умову злецения можно заключить либо на определенное время, либо на время выполнения конкретного объема работ. 

Вокруг Умовы злецения много мифов. Основной из них, что работа по этому виду договора — нелегальная. НЕТ! Потому что, подписанный работником договор наниматель регистрирует в налоговой.  После этого, он платит налоги за всех сотрудников. Каждый работающий на основании Умовы злецения имеет право на бесплатную медицинскую помощь по страховке ZUS. Помните, в страховку можно вписать членов своей семьи.

Если работник заключил Умову злецения, он может подать документы и получить Вид на жительство (Карта Побыта). Точно так же, как и те люди, которые имеют подписаную Умову о праце. 

Главными преимуществами Умовы злецения можно назвать.

  • Договор просто расторгнуть. Условно, сделать это можно в любой момент если другое не прописано в тексте Умовы. Расторгнуть договор быстро может любая из сторон — и работник и наниматель.
  • Свобода действий при выполнении своих трудовых обязанностей. Умова злецения предоставляет возможности для маневров и корректировки своего рабочего времени. Конечно, это стоит заранее обсудить с нанимателем. 
  • Можно работать большое количество часов в месяц. Значит, есть возможность больше заработать!
  • Меньшая сумма оплаты налогов позволяет получить большее вознаграждение. Помните, что в Умове злецения всегда указана почасовая ставка до выплаты налогов (брутто).
  • Допустимо использовать третьих лиц (субподрядчиков).
  • Можно быстро корректировать договор.

Недостатки Умовы злецения.

  • Не будет засчитан стаж работы.
  • Нет оплачиваемого отпуска.
  • Составлена в свободной форме, нет единого образца и четких требований.
  • Не указано, какое количество часов в месяц или неделю должен отработать сотрудник. То есть, нет такого понятия, как «сверхурочная оплата труда», работа в праздничные и выходные дни.

Умова злецения может быть очень выгодна для сотрудника. Например если речь идет о разовом выполнении какой-то работы. Также этот договор удобно заключать, когда нужно выполнить работу по совместительству. 

Самое главное, что поможет работнику при любом виде трудовых отношений — внимательно читать документы! Напомним, что согласно законам, Умова должна быть переведена на понятный язык. 

Подписывайся на наш инстаграм — Клик
И на наш Ютуб — Клик

Sui Nid
Живи и работай в Польше!

 

Разнорабочий (помощник)

Разнорабочий (помощник)

  • Место работы: Rabka Zdrój (
  • Место приезда для оформления: Краков
  • Зарплата ЧИСТЫМИ: 1 неделя  — 14 зл/час, со 2 недели — 15 зл/час
  • График: по 9,5 часов, 6 дней в неделю 
  • Приступить к работе можно уже через 2-3 дня после приезда в Краков
  • Проживание: Бесплатно 
  • Обязанности: Работа с бетоном, покрытие защитными материалами
  • Дополнительная информация: 
  • всем по желанию делаем карту побыту,
  • бесплатный полный комплект рабочей одежды  

Читайте дальше «Разнорабочий (помощник)»