Трудоустройство в Польше

Умова о праце и умова злеценя — работа в Польше

Приезжая в Польшу на заработки, при легальном приеме на работу можно столкнуться с разными формами трудоустройства. Например, умова о праце (umowa o pracę), умова о злеценя (umowa zlecenia), умова о дело (umowa o dzieło) и другие. Наиболее распространенные из них — умова о праце и злеценя. «Что выбрать? И какая между ними разница?» — разберемся вместе!

Умова о праце (umowa o pracę)

Умова о праце (umowa o pracę) это одна из популярных форм трудоустройства в Польше.  Регулируется она трудовым законодательством и определяет, среди прочего: условия труда, права и обязанности сторон, оплата труда, рабочее время и другие трудовые и социальные условия, связанные с трудоустройством. Эта форма гарантирует работнику определенные права и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское и пенсионное обеспечение, а также защиту от увольнения без уважительной причины.

В случае умовы о праце чаще упоминается минимальная заработная плата, чем минимальная почасовая ставка. В 2023 году в минимальную допустимую зарплату вошли два изменения:

  • 3490 брутто (с 1 января 2023 г.),
  • 3600 брутто (с 1 июля 2023 г.).

Умова злеценя (umowa zlecenia)

Умова злеценя (umowa zlecenia) является гражданско-правовым договором. Это значит, что при заключении, ведении или разрешении любых споров применяются положения Гражданского кодекса, а не Трудового. К сожалению, из-за данного условия работник лишается некоторых гарантированных прав и льгот, как в случае умовы о праце.

Однако этот минус закрывается давольно гибким рабочим графиком. В случае умовы злеценя рабочее время не ограничивается. Ежедневное время выполнения работы зависит от договоренностей между работодателем и работником.

Подписывая  умову злеценя, необходимо помнить, что существует минимальная почасовая ставка. Вам не могут предложить меньшую сумму за час, чем:

  • 22,80 злотых брутто (с 1 января 2023 г.),
  • 23,50 брутто (с 1 июля 2023 г.).

Какой договор выгоднее?

Не хотим Вас разочаровывать, но на этот вопрос нет однозначного ответа.

Вопреки внешнему виду, умова о праце, которую многие считают лучшей основой для трудоустройства, может быть неудобной.  Если он или она не любит работать в уставленные, определенные часы и ценит возможность самостоятельно решать, как выполнить порученную ему задачу, то может не принять решение о таком виде контракта.

В зависимости от вашей профессии и индивидуальных предрасположенностей Вам следует выбрать основу трудоустройства. В будущем, которую сможете адаптировать к способу выполнения Вашей работы. Стоит обратить внимание не только на размер вознаграждения, но и на объем свободы при выполнении заданий, возможность взять отпуск, ответственность за неисполнение обязанностей, а также охват социальным страхованием.

А что выберете Вы?

Подписывайся на наш инстаграм — Клик
И на наш Ютуб — Клик
Facebook — Клик

Sui Nid
Живи и работай в Польше!

документы при умове злеценя

Документы при умове злеценя

Многие наши работники даже не смотрят какие конкретно документы они подписывают при умове злеценя, хотя мы стараемся каждому объяснить доходчиво что это за документ и зачем он тут находится. 

Мы решили рассказать и вам о том, какие документы должен предоставить вам ваш заказчик (да-да, на умове злеценя — не работодатель, а заказчик).

1. Договор подряда, она же умова злеценя. Договор подряда — документ, который подписывается между вами и фирмой,и является подтверждением вашего трудоустройства. И каждый пункт,  написан в этом договоре вступает в силу как только вы и фирма его подписываете.

Читайте дальше «Документы при умове злеценя»