Трудоустройство в Польше

Умова о праце и умова злеценя — работа в Польше

Приезжая в Польшу на заработки, при легальном приеме на работу можно столкнуться с разными формами трудоустройства. Например, умова о праце (umowa o pracę), умова о злеценя (umowa zlecenia), умова о дело (umowa o dzieło) и другие. Наиболее распространенные из них — умова о праце и злеценя. «Что выбрать? И какая между ними разница?» — разберемся вместе!

Умова о праце (umowa o pracę)

Умова о праце (umowa o pracę) это одна из популярных форм трудоустройства в Польше.  Регулируется она трудовым законодательством и определяет, среди прочего: условия труда, права и обязанности сторон, оплата труда, рабочее время и другие трудовые и социальные условия, связанные с трудоустройством. Эта форма гарантирует работнику определенные права и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское и пенсионное обеспечение, а также защиту от увольнения без уважительной причины.

В случае умовы о праце чаще упоминается минимальная заработная плата, чем минимальная почасовая ставка. В 2023 году в минимальную допустимую зарплату вошли два изменения:

  • 3490 брутто (с 1 января 2023 г.),
  • 3600 брутто (с 1 июля 2023 г.).

Умова злеценя (umowa zlecenia)

Умова злеценя (umowa zlecenia) является гражданско-правовым договором. Это значит, что при заключении, ведении или разрешении любых споров применяются положения Гражданского кодекса, а не Трудового. К сожалению, из-за данного условия работник лишается некоторых гарантированных прав и льгот, как в случае умовы о праце.

Однако этот минус закрывается давольно гибким рабочим графиком. В случае умовы злеценя рабочее время не ограничивается. Ежедневное время выполнения работы зависит от договоренностей между работодателем и работником.

Подписывая  умову злеценя, необходимо помнить, что существует минимальная почасовая ставка. Вам не могут предложить меньшую сумму за час, чем:

  • 22,80 злотых брутто (с 1 января 2023 г.),
  • 23,50 брутто (с 1 июля 2023 г.).

Какой договор выгоднее?

Не хотим Вас разочаровывать, но на этот вопрос нет однозначного ответа.

Вопреки внешнему виду, умова о праце, которую многие считают лучшей основой для трудоустройства, может быть неудобной.  Если он или она не любит работать в уставленные, определенные часы и ценит возможность самостоятельно решать, как выполнить порученную ему задачу, то может не принять решение о таком виде контракта.

В зависимости от вашей профессии и индивидуальных предрасположенностей Вам следует выбрать основу трудоустройства. В будущем, которую сможете адаптировать к способу выполнения Вашей работы. Стоит обратить внимание не только на размер вознаграждения, но и на объем свободы при выполнении заданий, возможность взять отпуск, ответственность за неисполнение обязанностей, а также охват социальным страхованием.

А что выберете Вы?

Подписывайся на наш инстаграм — Клик
И на наш Ютуб — Клик
Facebook — Клик

Sui Nid
Живи и работай в Польше!

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.