Умова злецения — как расторгнуть
Было бы прекрасно, если бы каждый человек сразу находил идеальную работу — одну и на всю жизнь. Однако, в реальном мире все по-другому. Как писали ранее, Умова злецения — один из наиболее распространенных вариантов трудоустройства иностранцев.
Причины расторжения
Причиной расторжения Умовы злецения могут быть:
- Полное исполнение обязательств по договору. В этом случае идет речь не о расторжении, а о логическом завершении договора. Значит, сотрудник выполнил обязательства а работодатель полностью их оплатил.
- Форс-мажорные обстоятельства.
- По инициативе одной из сторон. На этом пункте остановимся подробнее. Если расторжение происходит по инициативе работника из-за того, что наниматель не выполняет условия Договора, работник может претендовать на компенсацию за проделанный объем работ. Однако точно также это действует и в случае недобросовестности работника. Значит, работник несет ответственность за ущерб, который возник из-за невыполнения работ. Наниматель имеет право требовать возмещения всех типов затрат, включая использованные в работе материалы, инструменты, потерянное время и так далее. Это правило закреплено в ст. 746 Гражданского кодекса. Art 746 Kodeks cywilny §1: Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Процесс расторжения
По умолчанию Умову злецения можно расторгнуть без предварительного уведомления. Конечно, если сроки уведомления прописаны в договоре, они должны исполняться. Но вообще-то это не регулируются законодательно. Значит, срок уведомления может быть и 1 день, и 30 и не зависит от того, сколько длилась Умова злецения.
Существует правило — все, что заключено в письменной форме точно так же должно быть расторгнуто. Значит, об увольнении нужно сообщить не только в устной форме, но и написать соответствующее Уведомление. Это касается и работника и нанимателя. В интернете можно свободно скачать бланки Уведомления, а можно написать его от руки. В документе обязательно должны быть указаны данные обоих сторон, причина и дата расторжения Умовы.
Вопросы, связанные с финансовой стороной Умовы, следует решать в момент ее расторжения. В идеале — размер и сроки выплаты вознаграждения должны быть зафиксированы документально. Есть два варианта развития событий. Работник получит все выплаты в момент окончания трудовых отношений либо до 10 числа месяца следующего за месяцем увольнения.
Подписывайся на наш инстаграм — Клик
И на наш Ютуб — Клик
Sui Nid
Живи и работай в Польше!